Kündigung und Kündigungsschutz

Eine Kündigung kann für Arbeitnehmer erhebliche Konsequenzen haben. Deshalb sollte nach Zugang einer Kündigung nicht vorschnell gehandelt oder eine Frist versäumt werden.

Wir prüfen beispielsweise:
• welche Art von Kündigung ausgesprochen wurde,
• ob die Kündigung formell und inhaltlich angreifbar sein kann,
• ob besondere Kündigungsschutzvorschriften zu beachten sind,
• welche weiteren Ansprüche bestehen können und
• welche Schritte jetzt sinnvoll sind.

Wichtig: Wer sich gegen eine Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage wehren möchte, muss grundsätzlich die gesetzliche Drei-Wochen-Frist ab Zugang der schriftlichen Kündigung beachten.

Deshalb gilt: Nach einer Kündigung sollten Sie möglichst schnell rechtlichen Rat einholen.

Kündigung 

Eine Kündigungsschutzklage kann darauf gerichtet sein, gerichtlich feststellen zu lassen, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht beendet wurde.

Ob eine Klage sinnvoll ist und welche Argumente dabei eine Rolle spielen, hängt von der individuellen Situation ab.
Wir prüfen gemeinsam mit Ihnen die Kündigung und besprechen die möglichen nächsten Schritte.